近年來，大數(shù)據(jù)的高速發(fā)展，商業(yè)上利用大數(shù)據(jù)也形成了各種產(chǎn)品服務(wù)，最常見也最容易被普通人接觸到的便是大數(shù)據(jù)相親、大數(shù)據(jù)求職、大數(shù)據(jù)招聘，這幾個(gè)階段都是一個(gè)人人生中很重要的階段，那大數(shù)據(jù)帶來的是更加方便的生活還是細(xì)思極恐的囚牢呢?

大數(shù)據(jù)相親

通過人工智能系統(tǒng)將為每個(gè)相親的人貼上不同的標(biāo)簽，適齡青年按照這些標(biāo)簽進(jìn)行配對，系統(tǒng)會(huì)幫你推薦合適的‘對象’。

第四季《DJ下臺(tái)》中有一個(gè)橋段就在講述這樣的一個(gè)過程，通過人工智能系統(tǒng)為適齡男女進(jìn)行匹配，然后男男女女與不同的人談一段段戀愛，最終再次回到系統(tǒng)，人工智能系統(tǒng)將會(huì)從這些戀愛對象中幫你找到99.8%高匹配度的那個(gè)人，在故事中的男女主叫歷經(jīng)了代碼1000次的測試，其中998次都翻越了那堵無形的圍墻，可惜最后得到的卻不是真愛的勝利，而是一段虛幻的模擬數(shù)字，而算法也基于此得出了現(xiàn)實(shí)中兩人的完美匹配。雖然結(jié)果看似歡喜，卻透露出只看到眼前的結(jié)果，不曉得背后的過程。

科技幫你選出最適合你的人，這是可能的嗎?很多人或許會(huì)覺得這是天方夜譚，但大數(shù)據(jù)卻讓一切成了真，突破人們想象的邊界。

據(jù)《中國新青年》中報(bào)道，有人稱科技為自身的愛情提供了三四成的助力，很感謝科技帶來的便捷。但是，愛情和婚姻真的是通過大數(shù)據(jù)一遍遍測試換來的嗎?

大數(shù)據(jù)求職

如今正值畢業(yè)季，很多剛畢業(yè)的學(xué)生也進(jìn)入了一個(gè)重要的求職階段，市面上求職網(wǎng)站不勝枚舉，在理論上大數(shù)據(jù)通過豐富的數(shù)據(jù)樣本，能把求職意向更加的具象化。比如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、期望薪資、工作地點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等作為科學(xué)的預(yù)測樣本，讓求職者與需求方更為契合。

可是換個(gè)角度思考，在求學(xué)階段的種種選擇已被無形的數(shù)據(jù)劃分，在求職的方向通過大數(shù)據(jù)打下印記，最后畢業(yè)按照職業(yè)規(guī)劃按部就班的工作，一眼看到頭的人生，感覺真的很可怕。

大數(shù)據(jù)招聘

大數(shù)據(jù)和算法的加持下，出現(xiàn)了標(biāo)簽、關(guān)鍵詞、樣本、推送、機(jī)器學(xué)習(xí)等衍生物，通過后臺(tái)對這些條件進(jìn)行‘篩簡歷’，招聘和‘篩簡歷’對等嗎?很明顯不。

曾有一個(gè)hr朋友說，一個(gè)職位求職者很多，只能通過這種方式來更簡單的找出最適合職位的人選，但往往篩選出來的人在正式面試時(shí)卻不盡人意，崗位能力與實(shí)際所需匹配不上，最多的時(shí)候面試上百個(gè)人選都挑不出適合的人選，若是公司急缺崗位，往往只能選擇降低標(biāo)準(zhǔn)找人先替補(bǔ)。

如今科技的更迭較快，已經(jīng)到了一個(gè)大數(shù)據(jù)算法泛濫化的時(shí)代，大量的數(shù)據(jù)被用在了生活中，很多單一的崗位用機(jī)器取代了人工，人類從繁重的體力匱乏的勞動(dòng)中解放出來，前景是非常好的，但是其中卻也充滿了坎坷。

不盲目追求科技極致，也不恐慌科技帶來的種種變化，每個(gè)人都應(yīng)思考未來科技的應(yīng)用尺度，怎樣才能最大化的有益于人類，有益于社會(huì)。